MBTI 성격 유형 쉽게 보기, 나랑 같은 연예인은 누구?

MBTI 성격 유형 검사는 사람들의 성격을 16가지 유형으로 나눠, 그에 따른 강점과 성향을 설명하는 도구입니다. 이 글에서는 MBTI의 네 가지 차원과 각 유형이 사람들의 사고와 행동에 어떤 영향을 미치는지 알아보겠습니다. 자신과 타인의 성격을 더 잘 이해하고, 대인관계나 직장 생활에서 어떻게 활용할 수 있을지 구체적으로 살펴봅니다.

 

 

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1. MBTI란 무엇인가?

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)는 카를 융(Carl Jung)의 심리 유형 이론에 기반하여, 1940년대에 캐서린 쿡 브릭스(Katharine Cook Briggs)와 그녀의 딸 이사벨 브릭스 마이어스(Isabel Briggs Myers)에 의해 개발된 성격 검사입니다. MBTI는 사람들의 성격을 네 가지 차원으로 구분하고, 이를 조합해 16가지 성격 유형으로 분류합니다.

 

[MBTI의 네 가지 차원]

• 외향성(Extraversion) vs. 내향성(Introversion): 외향적인 사람은 다른 사람들과의 상호작용에서 에너지를 얻으며, 내향적인 사람은 혼자만의 시간에서 에너지를 충전합니다.
• 감각(Sensing) vs. 직관(Intuition): 감각형은 구체적인 정보에 집중하고, 직관형은 가능성과 아이디어에 중점을 둡니다.
• 사고(Thinking) vs. 감정(Feeling): 사고형은 논리와 분석을 통해 결정을 내리고, 감정형은 사람들과의 관계와 감정적 요소를 고려합니다.
• 판단(Judging) vs. 인식(Perceiving): 판단형은 계획적이고 구조화된 접근을 선호하고, 인식형은 유연성과 개방성을 중시합니다.

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2. MBTI의 16가지 성격 유형

이 네 가지 차원의 조합은 16개의 성격 유형으로 나뉩니다. 예를 들어, 'INTJ' 유형은 내향적(Introversion), 직관적(Intuition), 사고형(Thinking), 판단형(Judging)으로, 분석적이고 계획적이며 독립적인 성향을 가진 사람을 의미합니다. 반면 'ENFP'는 외향적(Extraversion), 직관적(Intuition), 감정형(Feeling), 인식형(Perceiving)으로, 창의적이고 공감을 중시하며 유연한 성향을 가집니다.

이제 각 MBTI 유형에 대한 설명과, 연예인이나 유명인의 MBTI도 한번 누가 있는지 알아보겠습니다.

MBTI의 16가지 유형

■ ISTJ (청렴한 관리자)

특성: ISTJ는 신뢰성과 책임감이 뛰어나며, 체계적인 성향을 가진 사람들입니다. 이들은 세부사항을 중요하게 여기고 일관된 규칙과 질서를 지키려는 성향이 강합니다. 실질적이며 현실적인 결정을 선호하는 편이라 업무에서 탁월한 성과를 보이는 경우가 많습니다.

• 한국 유명인: 아이린(레드벨벳), 써니(소녀시대), 남윤수
• 설명: ISTJ 유형은 자신이 맡은 역할을 끝까지 책임지는 자세로 조직 내에서도 신뢰받는 인물로 여겨지기 쉽습니다.

■ ISFJ (헌신적인 수호자)

특성: ISFJ는 따뜻하고 배려심이 깊어 타인을 돌보는 것을 즐깁니다. 보수적이고 전통을 중시하며, 친밀한 관계를 매우 중요하게 생각하는 유형입니다. 이들은 섬세한 감수성을 바탕으로 주변 사람들에게 안정감을 제공하는 데 뛰어납니다.

• 한국 유명인: 정한(세븐틴), 다현(트와이스), 유노윤호
• 설명: ISFJ는 항상 배려 깊고 신뢰할 수 있는 사람으로, 가족이나 친구들 사이에서 든든한 존재로 여겨집니다.

■ INFJ (이상적인 옹호자)

특성: INFJ는 깊이 있는 통찰력과 강한 공감 능력을 지닌 이상주의자입니다. 타인의 감정을 잘 이해하며, 사람들에게 영감을 주고 세상을 변화시키려는 강한 내적 동기를 가지고 있습니다. INFJ는 소수의 가까운 관계를 깊이 있게 맺는 편입니다.

• 한국 유명인: 송혜교, 정일우, 정경호
• 설명: 이들은 보통 예술적, 사회적 활동을 통해 자신의 가치관을 드러내며, 많은 사람들에게 영감을 주는 역할을 수행합니다.

■ INTJ (전략적 계획가)

특성: INTJ는 분석적이고 독립적인 사고를 중시하는 전략가입니다. 이들은 복잡한 문제를 체계적으로 풀어나가며, 미래를 계획하는 데 탁월합니다. 논리적 사고를 바탕으로 효율적이고 목표 지향적인 결정을 내리는 성향이 강합니다.

• 한국 유명인: 지드래곤, 류진(ITZY), 호시(세븐틴)
• 설명: INTJ 유형은 종종 학문이나 기술 분야에서 두각을 나타내며, 강한 리더십을 발휘하는 경우가 많습니다.

■ ISTP (냉철한 장인)

특성: ISTP는 실용적이며 문제 해결 능력이 뛰어난 유형입니다. 이들은 현실적이며 직접적으로 문제를 해결하는 것을 선호하며, 독립적이고 자발적으로 행동합니다. 손재주가 좋고, 자주 기술적이거나 창의적인 분야에서 능력을 발휘합니다.

• 한국 유명인: 윈터(aespa), 하린(뉴진스), 태현(TXT)
• 설명: 이 유형은 새로운 경험을 즐기며, 창의적인 방식으로 자신의 재능을 발휘합니다.

■ ISFP (온화한 예술가)

특성: ISFP는 따뜻하고 예술적인 성향을 가진 유형으로, 자유롭게 표현하는 것을 좋아합니다. 이들은 감정이 풍부하고 개방적인 태도를 지니고 있으며, 주변의 아름다움과 세세한 부분에 감탄하는 경향이 있습니다.

• 한국 유명인: 정국(BTS), 미나(트와이스), 슬기(레드벨벳)
• 설명: ISFP는 주로 창의적인 작업을 좋아하고, 고유의 감성을 바탕으로 다양한 예술 활동에 몰두하는 편입니다.

■ INFP (열정적인 중재자)

특성: INFP는 상상력이 풍부하고 이상적인 가치를 중시하는 유형입니다. 이들은 세상에 긍정적인 변화를 만들고자 하며, 종종 예술적 표현을 통해 자신의 신념을 나타내려 합니다. 매우 독립적이면서도 타인을 깊이 이해하려는 특성을 가지고 있습니다.

• 한국 유명인: 아이유, 한지민, 정려원
• 설명: INFP는 예술과 문학에서 독창성을 발휘하며, 자신의 감정을 솔직하게 표현하는 데 능숙합니다.

■ INTP (논리적 탐구자)

특성: INTP는 논리적 사고와 지적 호기심이 넘치는 유형입니다. 이들은 새로운 아이디어를 탐구하며, 개념과 원리에 대한 관심이 높습니다. 독립적이고 분석적인 성향이 강해 주로 이론적인 작업을 즐깁니다.

• 한국 유명인: 지성(NCT), 정국(BTS)
• 설명: INTP는 창의적이며 논리적인 방식으로 문제를 접근하고, 종종 새로운 시각에서 상황을 바라보려 합니다.

■ ESTP (모험적인 실천가)

특성: ESTP는 상황에 맞게 빠르게 대응하며 결과를 중시하는 활동적인 유형입니다. 이들은 활기차고 현실적인 접근을 선호하며, 새로운 상황에서 적응력과 추진력을 발휘합니다.

• 한국 유명인: 성재(BTOB), 천러(NCT), 박재범
• 설명: ESTP는 주로 사람들과의 상호작용에서 에너지를 얻으며, 도전적인 상황에서도 두각을 나타냅니다.

■ ESFP (활발한 연예인)

특성: ESFP는 사교적이며 즉흥적인 성향을 가지고 있습니다. 이들은 타인과 함께 시간을 보내는 것을 즐기며, 유쾌한 분위기를 만드는 데 능숙합니다. 또한, 현재의 경험을 중시하며 감각적인 즐거움을 추구합니다.

• 한국 유명인: 재현(NCT), 백현(EXO), S. Coups(세븐틴)
• 설명: ESFP는 대중 앞에서 자연스럽게 행동하며, 종종 무대 위에서 빛을 발하는 경향이 있습니다.

■ ENFP (열정적인 인프루언서)

특성: ENFP는 창의적이고 활발한 성향을 지닌 유형으로, 새로운 아이디어와 사람들과의 관계를 중요하게 여깁니다. 이들은 타인에게 영감을 주고, 종종 비전 있는 목표를 추구하며 사람들과의 교류를 통해 에너지를 얻습니다.

• 한국 유명인: 방탄소년단의 V, 승관(세븐틴), 연준(TXT)
• 설명: ENFP는 친화력이 강하고 창의적인 프로젝트에 열정을 쏟으며 다양한 활동에서 활약합니다.

■ ENTP (변화를 추구하는 논쟁가)

특성: ENTP는 호기심이 많고 변화를 추구하는 성향을 가지고 있습니다. 이들은 창의적이며 토론을 즐기는 편으로, 논리적으로 문제를 해결하는 능력이 뛰어납니다.

• 한국 유명인: 예성(슈퍼주니어), 홍진영
• 설명: ENTP는 논리적인 토론에서 강점을 보이며, 문제를 다양한 방식으로 해결하고자 합니다.

■ ESTJ (현실적 관리자)

특성: ESTJ는 체계적이고 조직적인 성향을 가지고 있으며, 효율과 질서를 중요시합니다. 이들은 결과 중심적이며 업무를 철저히 관리하는 능력이 탁월합니다.

• 한국 유명인: 지수(블랙핑크), 지효(트와이스), 민지(뉴진스)
• 설명: ESTJ는 책임감을 가지고 계획적으로 일을 수행하며, 조직 내에서 지도력을 발휘하는 편입니다.

■ ESFJ (온화한 돌봄 제공자)

특성: ESFJ는 사람들에게 관심을 기울이며 따뜻한 관계를 유지하려는 성향이 강합니다. 이들은 타인과 조화를 이루고자 하며, 주위 사람들에게 신뢰감을 줍니다.

• 한국 유명인: 제이홉(BTS), 리사(블랙핑크), 윤시윤
• 설명: ESFJ는 사람들과 어울리며 배려심 있게 행동하는 경향이 있어, 주로 돌봄과 교육 분야에서 빛을 발합니다.

■ ENFJ (카리스마 있는 지도자)

특성: ENFJ는 타인의 감정을 잘 이해하며, 카리스마와 리더십이 강한 성격입니다. 이들은 사람들에게 영감을 주고 협력할력을 발휘하는 유형입니다.

• 한국 유명인: 송중기, 공명, 윤시윤
• 설명: ENFJ는 대중에게 영감을 주고 사람들 사이에서 리더십을 발휘하는 성향이 강해, 사회적으로 영향력을 끼치는 직업에서 자주 활약합니다.

■ ENTJ (결단력 있는 지휘관)

특성: ENTJ는 결단력과 목표 지향성이 강하며, 체계적이고 논리적으로 일처리를 합니다. 이들은 비전을 제시하고 이를 달성하기 위한 전략을 세우는 데 탁월합니다.

• 한국 유명인: 이승기, 신성록, 정우성
• 설명: ENTJ는 대규모 프로젝트를 이끌며 조직을 성장시키는 능력을 갖춘 리더로서 강한 추진력과 의지를 보입니다.

[연예인 MBTI 알아보는 표]

MBTI 유형	연예인 (한국)
ISTJ (청렴한 관리자)	아이린 (레드벨벳), 써니 (소녀시대), 성규 (인피니트), 보아, 제이크 (ENHYPEN), 차태현, 창민 (동방신기), 성훈 (ENHYPEN), 가을 (IVE), 마크 툰 (GOT7)
ISFJ (헌신적인 수호자)	태연 (소녀시대), 진영 (GOT7), 다현 (트와이스), 영재 (GOT7), 솔라 (마마무), 조슈아 (세븐틴), 정한 (세븐틴), 나연 (트와이스), 창민 (동방신기), 설아 (우주소녀)
INFJ (이상적인 옹호자)	카이 (EXO), 제이홉 (BTS), 허성태, 수지, 서강준, 민경훈, 텐 (NCT), 아이유, 윈윈 (NCT), 닉쿤 (2PM)
INTJ (전략적인 건축가)	지드래곤, 류진 (ITZY), 은혁 (슈퍼주니어), 호시 (세븐틴), 크리스탈 정, 창민 (더보이즈), 나은 (에이핑크), 지헌 (프로미스9), 우지 (세븐틴), 양양 (WayV)
ISTP (냉철한 장인)	윈터 (aespa), 해린 (뉴진스), 태현 (TXT), 유연석, 홍진경, 김지훈, 양세종, 홍중 (ATEEZ), 윤찬영, 우석 (펜타곤)
ISFP (온화한 예술가)	정국 (BTS), 미나 (트와이스), 슬기 (레드벨벳), 채원 (르세라핌), 수빈 (TXT), 지민 (BTS), 현석 (CIX), 예리 (레드벨벳), 이채연, 선미
INFP (열정적인 중재자)	뷔 (BTS), 조이 (레드벨벳), 현진 (스트레이키즈), 배두나, 문빈 (아스트로), 채영 (트와이스), 유나 (ITZY), 강호동, 아린 (오마이걸), 유진 (IVE)
INTP (논리적인 탐구자)	진 (BTS), 정국 (BTS), 사쿠라 (르세라핌), 제이 (DAY6), 휘인 (마마무), 윈윈 (NCT), 창빈 (스트레이키즈), 재민 (NCT), 현진 (이달의 소녀), 정우 (트레저)
ESTP (모험적인 실천가)	잭슨 (GOT7), 천러 (NCT), 성재 (BTOB), 박재범, 제이크 (ENHYPEN), 창빈 (스트레이키즈), 민혁 (몬스타엑스), 주헌 (몬스타엑스), 유타 (NCT), 유겸 (GOT7)
ESFP (활발한 연예인)	재현 (NCT), 에스쿱스 (세븐틴), 백현 (EXO), 리사 (블랙핑크), 도겸 (세븐틴), 이승기, 지젤 (aespa), 태연 (소녀시대), 김종국, 현아
ENFP (열정적인 인프루언서)	RM (BTS), 로제 (블랙핑크), 사나 (트와이스), 전소미, 지수 (러블리즈), 승관 (세븐틴), 버논 (세븐틴), 문별 (마마무), 화사 (마마무), 이효리
ENTP (변화를 추구하는 논쟁가)	승관 (세븐틴), 버논 (세븐틴), 희철 (슈퍼주니어), 싸이, 동혁 (아이콘), 준회 (아이콘), 니키 (ENHYPEN), 예린 (여자친구), 송중기, 택연 (2PM)
ESTJ (현실적 관리자)	지수 (블랙핑크), 지효 (트와이스), 뱀뱀 (GOT7), 민지 (뉴진스), 민호 (샤이니), 은비 (아이즈원), 셔누 (몬스타엑스), 은광 (BTOB), 박진영 (JYP), 백호 (뉴이스트)
ESFJ (온화한 돌봄 제공자)	제이홉 (BTS), 리사 (블랙핑크), 승민 (스트레이키즈), 리노 (스트레이키즈), 나연 (트와이스), 재현 (골든차일드), 유나 (ITZY), 예지 (ITZY), 설아 (우주소녀), 유주 (여자친구)
ENFJ (카리스마 있는 지도자)	지민 (BTS), 수호 (EXO), 송중기, 찬열 (EXO), 강다니엘, 신세경, 예성 (슈퍼주니어), 리아 (ITZY), 방찬 (스트레이키즈), 범규 (TXT)
ENTJ (결단력 있는 지휘관)	아이린 (레드벨벳), RM (BTS), 승윤 (위너), 신세경, 예성 (슈퍼주니어), 수영 (소녀시대), 효린 (씨스타), 에릭남, 시원 (슈퍼주니어), 보아

 

3. MBTI의 활용과 장점

MBTI는 개인의 자기 이해를 높이고, 타인과의 관계를 개선하는 데 유용한 도구입니다. 특히 직장이나 대인관계에서 성격 차이로 인한 갈등을 해결하는 데 유용하며, MBTI를 통해 성격 차이를 이해하면 더욱 효과적인 커뮤니케이션과 팀워크가 가능합니다. 아래에서 더 자세히 예시를 알아볼께요.

 

출처 : 16퍼스널리티.com

 1) 개인 성장 및 자기 이해

MBTI는 자기 인식 향상을 돕는 도구로 널리 사용됩니다. 개인의 성향을 이해함으로써 삶의 목표와 일상에서 맞닥뜨리는 어려움을 더 잘 해결할 수 있게 됩니다. 예를 들어, 내향적인 사람은 혼자만의 시간이 필요하다는 점을 이해하고, 스스로 충전하는 방법을 개발할 수 있습니다. 최근 연구에서도 MBTI 검사를 통해 자신의 내면을 더 잘 파악함으로써, 개인 성장과 자아 존중감을 높이는 결과를 얻을 수 있다고 합니다​.

 2) 대인 관계 개선

MBTI는 개인 간의 성격 차이를 이해하는 데도 유용합니다. 연인, 친구, 가족 사이에서 발생할 수 있는 갈등을 줄이고 상호 이해를 돕는 데 MBTI 검사가 사용됩니다. 특히 회사나 단체에서는 MBTI를 통해 팀 구성원들이 서로의 강점과 약점을 인지하여 더 나은 협력 관계를 형성할 수 있습니다. 예를 들어, 소통 방식이 서로 다른 내향형과 외향형 직원이 있을 경우, MBTI를 통해 각자의 스타일을 이해하고 이에 맞춰 대화 방식을 조정함으로써 팀워크가 개선됩니다​.

 3) 직무 만족도와 경력 개발

MBTI는 개인의 성향에 맞는 직무를 탐색하고 만족도를 높이는 데 도움을 줄 수 있습니다. 실제로 많은 기업들이 직원의 성향에 맞춰 경력을 설계하고, 이를 통해 직원들이 더 행복하고 효율적으로 일할 수 있도록 돕고 있습니다. 예를 들어, 직무가 내향형(IN) 직원에게는 연구나 자료 분석과 같은 역할이 더 적합할 수 있고, 외향형(EN) 직원에게는 소통이 많은 판매나 상담 업무가 더 적합할 수 있습니다. 이처럼 성격 유형을 고려한 배치는 직무 만족도와 효율성을 높입니다​.

 4) 리더십 개발 및 팀 관리

MBTI는 리더십 스타일과 팀 관리에 있어 큰 도움이 됩니다. 리더는 자신의 성격 유형을 파악하고, 이에 맞게 의사소통 및 업무 지시 방법을 조정할 수 있습니다. 한 예로, 판단형(J) 리더는 명확한 계획과 일정을 중시하는 반면, 인식형(P) 리더는 유연한 방식으로 문제를 해결하는 성향이 있습니다. 이러한 성격 유형을 이해하면 팀 내 갈등을 줄이고, 팀원들이 각자의 강점을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 만들 수 있습니다​

 5) 하이브리드 및 원격 근무 환경의 생산성 향상

최근 원격 근무와 하이브리드 환경이 일반화됨에 따라 MBTI가 더 자주 활용되고 있습니다. 특히 원격 근무 상황에서 각 성격 유형에 맞춘 소통 방식과 업무 배치가 중요한데, 예를 들어 외향적인 팀원들은 팀 미팅과 같은 소통의 장이 필요하고, 내향적인 팀원들은 개별 작업에 더 집중할 수 있는 환경을 선호할 수 있습니다. 기업들은 이러한 차이를 고려하여 개인별 생산성을 극대화하고 있습니다​

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4. MBTI의 한계와 비판

MBTI는 자기 이해와 팀 내 소통을 개선하는 데 도움이 되지만, 심리학계에서는 몇 가지 한계로 비판을 받기도 합니다. 연구 신뢰성 문제와 정확성 부족이 대표적인 비판 요인입니다. MBTI는 성격을 고정된 특질로 분류하는 데, 사람의 성격은 시간이 지나면서 변할 수 있으며, 상황에 따라 달라질 수 있다는 점에서 한계를 지닙니다.

신뢰성은 부족한 편으로, 공식적이진 않다.

 

 1) 과학적 신뢰성과 타당성 문제

• 연구 부족: MBTI의 과학적 기반이 충분히 입증되지 않아, 시간이 지나면서 성격 유형이 달라지거나 결과가 일관되지 않는 경우가 자주 발생합니다.
• 연구 신뢰성 부족: 다수의 심리학 연구에서는 MBTI가 정밀한 도구가 아니라고 평가하며, 심리학계에서 신뢰받는 성격 검사 도구로 간주되지 않는 편입니다.

 2) 이분법적 성격 분류의 문제점

• 극단적 구분: MBTI는 성격을 외향/내향, 사고/감정 등 두 가지 옵션으로만 구분해, 사람들의 성격을 지나치게 단순화하는 경향이 있습니다. 실제 사람들의 성격은 이 양극단 사이의 스펙트럼에 존재하는 경우가 많아 MBTI가 이를 충분히 반영하지 못할 수 있습니다.
• 복잡한 성격 표현 부족: 이러한 구분 방식은 사람들의 다면적이고 복잡한 성격을 표현하는 데 부족할 수 있습니다.

 3) 정확한 진단 도구로서의 한계

• 진단 도구로 부적합: MBTI는 정신 건강 진단을 목적으로 만들어진 것이 아니기에, 임상적 상황에서 사용하면 부적합하거나 오용될 수 있습니다.
• 심리 치료에 적합하지 않음: 공식 진단 도구로 인정받지 않기 때문에, 심리 치료나 정신 건강 진단을 위한 용도보다는 자기 이해나 팀 구성을 위한 보조 도구로 더 적합합니다.

 4) 비용 대비 효용성 논란

• 유료화된 서비스: MBTI 검사는 무료로 이용할 수 있는 버전도 있지만, 공식 검사와 해석을 받기 위해서는 비용이 듭니다. 연구 신뢰성이 낮다는 지적을 받는 MBTI에 비용을 들일 필요가 있는지에 대해 의문을 제기하는 목소리가 많습니다.
• 대안 검사와 비교: 빅 파이브(Big Five) 성격 검사 등 연구와 신뢰성이 높은 무료 성격 검사도 존재하여, MBTI가 가성비 면에서 떨어진다는 비판을 받습니다.

 5) 업무 및 채용 도구로서의 부적합성

• 편향 문제: MBTI 결과가 채용이나 승진에 영향을 미칠 경우, 특정 성격 유형에 대한 차별이 발생할 가능성이 있습니다.
• 공식 가이드라인: MBTI의 창시자들은 이를 고용 결정을 위한 도구로 사용하지 않기를 권장하고 있으며, 이를 무시할 경우 조직의 다양성을 해칠 우려가 있습니다.

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결론

MBTI는 성격을 16가지 유형으로 분류해 자기 이해와 타인과의 관계 개선에 기여하는 심리 검사 도구입니다. 직장과 대인관계에서 자신과 타인의 성향을 파악해 원활한 소통을 이루는 데 유용하게 사용됩니다. 다만, 연구 신뢰성과 정확성 면에서는 한계가 있어 이를 절대적인 판단 기준보다는 참고 자료로 활용하는 것이 좋습니다. 이를 통해, MBTI가 제공하는 자기 이해와 성장 기회를 적극적으로 활용해보세요.